【簡(jiǎn)介：】朝陽(yáng)行業(yè)就是剛剛興起，正在發(fā)展階段，而且有相當(dāng)大的發(fā)展空間的行業(yè)，比如電子信息行業(yè)，通信行業(yè)等等。
相對(duì)于它的就是夕陽(yáng)行業(yè)，比如鋼鐵、機(jī)械、自動(dòng)化等，已經(jīng)發(fā)展得很完善而且技
朝陽(yáng)行業(yè)就是剛剛興起，正在發(fā)展階段，而且有相當(dāng)大的發(fā)展空間的行業(yè)，比如電子信息行業(yè)，通信行業(yè)等等。
相對(duì)于它的就是夕陽(yáng)行業(yè)，比如鋼鐵、機(jī)械、自動(dòng)化等，已經(jīng)發(fā)展得很完善而且技術(shù)水平已相當(dāng)高，發(fā)展上升的空間很小。
航天技術(shù)方面有什么專業(yè)？
航天航空的技術(shù)細(xì)分可以達(dá)千種，專業(yè)也有好幾百種！主要的有：飛行器設(shè)計(jì)與工程、飛行器動(dòng)力工程、飛行器制造工程、飛行器環(huán)境與生命保障工程、航空航天工程、工程力學(xué)與航空航天工程等等！
你如果想在這方面發(fā)展，你先學(xué)好現(xiàn)在的知識(shí)！物理學(xué)跟航天學(xué)聯(lián)系最密切！
什么是職業(yè)環(huán)境？職業(yè)環(huán)境包括什么？
職業(yè)環(huán)境，就是某職業(yè)在社會(huì)大環(huán)境中的發(fā)展?fàn)顩r、技術(shù)含量、社會(huì)地位、未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)等。包括兩大方面的內(nèi)容：社會(huì)環(huán)境和組織（企業(yè)）環(huán)境。
一、社會(huì)環(huán)境
是指某職業(yè)在社會(huì)大環(huán)境中的發(fā)展?fàn)顩r、技術(shù)含量、社會(huì)地位、未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)等。
①經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平高的地區(qū)，企業(yè)相對(duì)集中，優(yōu)秀企業(yè)也比較多，個(gè)人職業(yè)選擇的機(jī)會(huì)就比較多，因而就有利于個(gè)人職業(yè)發(fā)展；反之，在經(jīng)濟(jì)落后地區(qū)，個(gè)人職業(yè)發(fā)展也會(huì)受到限制。
②社會(huì)文化環(huán)境包括教育條件和水平、社會(huì)文化設(shè)施等。在良好的社會(huì)文化環(huán)境中，個(gè)人能受到良好的教育和熏陶，從而為職業(yè)發(fā)展打下更好的基礎(chǔ)。
③政治制度和氛圍政治和經(jīng)濟(jì)是相互影響的，政治不僅影響到一國(guó)的經(jīng)濟(jì)體制，而且影響著企業(yè)的組織體制，從而直接影響到個(gè)人的職業(yè)發(fā)展；政治制度和氛圍還會(huì)潛移默化地影響個(gè)人的追求，從而對(duì)職業(yè)生涯產(chǎn)生影響。
④價(jià)值觀念一個(gè)人生活在社會(huì)環(huán)境中，必然會(huì)受到社會(huì)價(jià)值觀念的影響，大多數(shù)人的價(jià)值取向，甚至都是為社會(huì)主體價(jià)值取向所左右的。一個(gè)人的思想發(fā)展、成熟的過(guò)程，其實(shí)就是認(rèn)可、接受社會(huì)主體價(jià)值觀念的過(guò)程。社會(huì)價(jià)值觀念正是通過(guò)影響個(gè)人價(jià)值觀而影響個(gè)人的職業(yè)選擇。
二、組織環(huán)境
是指某一個(gè)崗位，在其所依附的組織中，職能發(fā)揮與績(jī)效達(dá)成的通暢性和后續(xù)的可改善空間。
①企業(yè)實(shí)力。企業(yè)在社會(huì)中的地位和聲望如何？企業(yè)目前的產(chǎn)品、服務(wù)和活動(dòng)范疇是什幺？企業(yè)的發(fā)展領(lǐng)域在哪些方面？發(fā)展前景如何？戰(zhàn)略目標(biāo)是什幺？技術(shù)力量和設(shè)施是否先進(jìn)？在本行業(yè)中是否具備很強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力？是發(fā)展擴(kuò)張，還是倒退緊縮，處于一個(gè)很快就會(huì)被吞并的地位？誰(shuí)是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手？企業(yè)目前的財(cái)政狀況如何？要仔細(xì)觀察是真正在“做大”、“做強(qiáng)”，還是空有其殼？有沒(méi)有長(zhǎng)久的生命力？企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)是怎樣的？是扁平的還是等級(jí)制的？等等。
②企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)人的抱負(fù)及能力是企業(yè)發(fā)展的決定性因素。而且個(gè)人在職場(chǎng)的運(yùn)氣很大一部分來(lái)自于你的老板。很多成功的大企業(yè)都有一位出色的企業(yè)家作為掌舵領(lǐng)航人。當(dāng)然炒老板魷魚(yú)也是職場(chǎng)的一道家常菜。因此，要了解企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)人是真心要干一番事業(yè)，還是想撈取名利？管理是否先進(jìn)開(kāi)明？他有足夠的能力帶領(lǐng)員工開(kāi)創(chuàng)新天地嗎？他有沒(méi)有戰(zhàn)略眼光和措施？他尊重員工嗎？
③企業(yè)文化和企業(yè)制度。企業(yè)文化決定了一個(gè)企業(yè)如何看待她的員工，所以，員工的職業(yè)生涯，是為企業(yè)文化所左右的。一個(gè)主張員工參與管理的企業(yè)顯然比一個(gè)獨(dú)裁的企業(yè)能為員工提供更多的發(fā)展。企業(yè)制度涉及的范圍比較廣，包括管理制度、用人制度、培訓(xùn)制度等，盡可能了解這些信息，了解企業(yè)在組織結(jié)構(gòu)上的特征與發(fā)展變化趨勢(shì)，分析這種安排對(duì)自己的未來(lái)可能帶來(lái)什幺樣的影響。特別要注意企業(yè)用人制度如何，能否提供教育培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提供的條件是什么？自己將來(lái)有沒(méi)有可能在該企業(yè)擔(dān)任更高級(jí)的職務(wù)或擔(dān)負(fù)更大的責(zé)任？個(gè)人待遇提升的空間有多大？是基于能力還是工作年限？企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間怎樣？是固定的還是可以變通的？當(dāng)然也還要考慮企業(yè)提供的薪酬和福利待遇與行業(yè)內(nèi)其它公司比較如何？
