【簡介：】一、什么是研發(fā)技術(shù)人員？科技人員是指在企業(yè)從事研發(fā)活動和其他技術(shù)活動的，累計實際工作時間在183天以上的人員。研究開發(fā)人員主要包括研究人員、技術(shù)人員和輔助人員三類。研
一、什么是研發(fā)技術(shù)人員？
科技人員是指在企業(yè)從事研發(fā)活動和其他技術(shù)活動的，累計實際工作時間在183天以上的人員。研究開發(fā)人員主要包括研究人員、技術(shù)人員和輔助人員三類。研究人員，是指企業(yè)主要參與研究開發(fā)項目的專業(yè)人員。技術(shù)人員，是指具有工程技術(shù)、自然科學(xué)和生命科學(xué)中一個或一個以上領(lǐng)域的技術(shù)知識和經(jīng)驗，在研究人員指導(dǎo)下參加研究開發(fā)工作的人員。
輔助人員，是指參與研究開發(fā)活動的熟練技工。不過還是建議樓主你找英特普羅知識產(chǎn)權(quán)咨詢一下，這樣會更專業(yè)些
二、怎樣激勵企業(yè)研發(fā)技術(shù)人員？
1、薪酬激勵
對于研發(fā)人員,如果支付的薪酬與其貢獻(xiàn)出現(xiàn)較大偏差時,便會產(chǎn)生不滿情緒， 降低工作積極性，因此，必須讓薪酬與績效掛鉤。這就要求企業(yè)建立一個完善的績效評價體系，對員工個人貢獻(xiàn)進(jìn)行正確評估，支付合理酬勞。由于研發(fā)團隊工作性質(zhì)，在行員工績效評價時，將綜合研發(fā)團隊、研發(fā)小組、研發(fā)人員三方面的考核指標(biāo)，并采用上級、同事、專家三方評價的方法，力求績效評價的準(zhǔn)確。
2、股權(quán)分享
在股份制企業(yè)，采用股權(quán)分享的方法來實現(xiàn)對研發(fā)人員的持續(xù)激勵是一種基本發(fā)展趨勢。研發(fā)人員是人力資本，資本所獲取的是它所創(chuàng)造的價值，股權(quán)分享真正體現(xiàn)了人力資本同物質(zhì)資本一樣參與企業(yè)剩余分配。股權(quán)分享還體現(xiàn)了組織對研發(fā)人員擁有的異質(zhì)性知識的承認(rèn)與重視，使研發(fā)人員的長期利益及其知識的市場價值與企業(yè)的長期發(fā)展緊密聯(lián)系起來，因此，具有良好的自我激勵效果。對于研發(fā)活動，這種研發(fā)人員可以控制較多私人信息，不確定性較高的活動的管理，股權(quán)分享這種激勵方法是必要的。
3、情感激勵
知識型員工大都受過良好的教育，受尊重的需求相對較高，尤其對于研發(fā)人員，他們自認(rèn)為對企業(yè)的貢獻(xiàn)較大，更加渴望被尊重。企業(yè)的管理者應(yīng)該多與他們溝通，征求他們的意見，讓他們參與企業(yè)的決策討論，以增強他們的被認(rèn)同感和對企業(yè)的依賴???感。一個生日蛋糕，一件小小的禮物，帶來的可能是人才的聚攏和企業(yè)的收益。
4、環(huán)境激勵
企業(yè)內(nèi)部良好的技術(shù)創(chuàng)新氛圍，企業(yè)全體人員???對技術(shù)創(chuàng)新的重視和理解，尤其是管理層對研發(fā)人員工作的關(guān)注與支持，都是對研發(fā)人員有效的激勵。而且研發(fā)活動的有效運行甚至成功與否對外界資源具有較大的依賴性，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，配置較好的科研設(shè)備和齊全的資料使他們能夠順利地從事研發(fā)工作，滿足他們對研究科學(xué)問題所固有的好奇心也是一種特有的激勵手段。????????
5、其他激勵
如彈性工作制，由于研發(fā)人員的工作自主性特點，寬松、靈活的彈性工作時間和工作環(huán)境對于保持創(chuàng)新思維很重要。對于做出特殊貢獻(xiàn)的研發(fā)人員，可以采取研發(fā)成果署名制度，這樣既讓署名的員工得到社會認(rèn)可和聲譽提升而深受鼓舞，同時對其他員工形成鞭策，有利于激發(fā)他們的工作熱情。此外，企業(yè)還可以采用利潤分紅、科技獎勵、科研津貼等方法來調(diào)動研發(fā)人員的積極性。
三、西安生產(chǎn)研發(fā)什么航空發(fā)動機？
西安生產(chǎn)研發(fā)液體火箭發(fā)動機，主導(dǎo)產(chǎn)品長征系列液體火箭發(fā)動機，以100%的成功率將“神舟”系列宇宙飛船及東方紅、澳星、一箭三星等返回式衛(wèi)星、通訊衛(wèi)星、氣象衛(wèi)星、科學(xué)實驗衛(wèi)星等在內(nèi)的中外80多顆衛(wèi)星送入太空，為中國躋身世界航天先進(jìn)之列建立了不朽的功勛，在中國航天事業(yè)中有著舉足輕重的作用。
四、研發(fā)經(jīng)費是研發(fā)費用嗎？
不是。研發(fā)經(jīng)費是企事業(yè)單位拔付給研發(fā)部門用于技術(shù)創(chuàng)新活動的專用經(jīng)費，研發(fā)費用是企業(yè)在研發(fā)過程中發(fā)生的開發(fā)支出。
在制定有研發(fā)經(jīng)費預(yù)算的企事業(yè)單位，其研發(fā)費用從研發(fā)經(jīng)費中支出；未制定研發(fā)經(jīng)費預(yù)算的企事業(yè)單位，其研發(fā)費用據(jù)實列支。
五、IT是技術(shù)人員嗎？
IT技術(shù)員是一個比較籠統(tǒng)的定義，它與程序員其實是有一定區(qū)別的，程序員更偏向于程序開發(fā)、編寫代碼的前端領(lǐng)域，而IT技術(shù)員是在計算機、通訊領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)人員。
技術(shù)員作為IT行業(yè)中需求量較多的崗位，它的日常工作范圍也比較廣，最基礎(chǔ)的工作就是負(fù)責(zé)公司整體系統(tǒng)的建設(shè)及維護、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的調(diào)試與維護、網(wǎng)絡(luò)安全管理等，因此要擔(dān)任IT技術(shù)員一職，在掌握編程語言的基礎(chǔ)上，需要大家有一定的計算機知識。
六、技術(shù)人員是藍(lán)領(lǐng)嗎？
技術(shù)原是藍(lán)領(lǐng)嗎？
這個問題我認(rèn)為高級的技術(shù)人員，他是藍(lán)領(lǐng)，那低級的就是工人了，有更高能力的人，專業(yè)技術(shù)高的人，他們是屬于單位的白領(lǐng)，每集的技術(shù)工人公司也都不一樣，所以分藍(lán)領(lǐng)和白領(lǐng)現(xiàn)在事業(yè)單位都是分專業(yè)技術(shù)崗位的，他是有好多種，有高級的，中級的，低級的還有工人編制，他們的級別工資都是也有區(qū)別的，那技術(shù)高的工資就會高，那他們是白領(lǐng)技術(shù)中級的，那就是藍(lán)領(lǐng)工人，所以工資就在中級工資標(biāo)準(zhǔn)，普通工人就是工資更低一些了，這個是分的，明白的
七、樂高教育與國際哪些頂尖的教育機構(gòu)合作研發(fā)課程？
樂高教育和華東師大有相應(yīng)的教材
和MIT有三十多年合作
和First組織合作FLL系列比賽
和教育部有樂高創(chuàng)新人才培養(yǎng)計劃
和中央電教館有FLL賽事合作
八、頂尖動力酒是是雜牌嗎？
頂尖動力酒是一種雜牌酒，市面上并沒有太這種酒
九、快手是中國研發(fā)的嗎？
快手是北京快手科技有限公司旗下的產(chǎn)品。快手的前身，叫“GIF快手”，誕生于2011年3月，最初是一款用來制作、分享GIF圖片的手機應(yīng)用。2012年11月，快手從純粹的工具應(yīng)用轉(zhuǎn)型為短視頻社區(qū)，用于用戶記錄和分享生產(chǎn)、生活的平臺。后來隨著智能手機的普及和移動流量成本的下降，快手在2015年以后迎來市場?？焓謩?chuàng)始人兼CEO：宿華，出生于湖南，清華大學(xué)畢業(yè)?？焓謩?chuàng)始人兼CEO
十、cdma是國家研發(fā)的嗎？
CDMA網(wǎng)絡(luò)是美國研發(fā)的，后來由美國高通公司更新成為商用蜂窩電信技術(shù)。
WCDMA網(wǎng)絡(luò)是由歐洲和日本共同研發(fā)的，主要是以GSM系統(tǒng)為主的歐洲廠商。日本公司也或多或少參與其中。包括歐美的愛立信、阿爾卡特、諾基亞、朗訊、北電、以及日本的NTT、富士通、夏普等廠商。
CDMA：即碼分多址的英文縮寫(Code Division Multiple Access)，是在數(shù)字技術(shù)的分支--擴頻通信技術(shù)上發(fā)展起來的一種嶄新而成熟的無線通信技術(shù)。
