【簡介：】職場是沒有硝煙的戰(zhàn)場，職場的競爭是長期的，職場合作都是短暫的。所有的職場合作，表面上是合作，本質上卻是資源整合與地位排列，稍不留意，賠了夫人又折兵。
與同事合作，必須留三個“
職場是沒有硝煙的戰(zhàn)場，職場的競爭是長期的，職場合作都是短暫的。所有的職場合作，表面上是合作，本質上卻是資源整合與地位排列，稍不留意，賠了夫人又折兵。
與同事合作，必須留三個“后手”。今天分享給大家。
第一個后手，招兵買馬，暗中儲備 資源是職場的命脈。沒有資源實力的人，根本沒有人愿意跟你合作，不懂得隱藏和儲備資源的人，遲早會“江郎才盡”被遺棄。與人合作可以投入一切精力，不能公開一切資源，把所有資源和人脈都全盤托出，一旦合作結束，厄運便會“如影隨行”。
第二個后手，進退轉折，保護利益 同事合作看大局，但是不能因為大局而犧牲自己的利益。合作的本質是挖掘自身的利益，無論前進和后退，無論堅持還是變化路線，時時刻刻保護自身的利益。任何合作形式，必須以競爭作為強支撐，必須對未來的風險有提前預判。全身心合作而不顧及自身處境安危的人，往往會掉入別人的圈套，最終失去自我，被別人踩到腳下。
第三個后手，正邪結合，辨別人心 職場競爭，最核心的是人心向背。對于真正的競爭對手，正面的辦法和負面的手段，都要逼迫自己熟練使用。暈輪效應告訴我們，你能夠想到的風險和人心險惡，往往和可能發(fā)生在你的身上，你不好意思出手，對方肯定好意思出手，最終吃虧的總是不好意思和想法天真的人。在合作過程中，要善于識別人心好惡，積攢重要的人心力量，才是合作的應有之義。
