【簡介：】辦公室主任“相當(dāng)于”單位二把手。
主要是“相當(dāng)于”！
辦公室主任在一個單位是起承上啟下的作用。
一般來說，單位一把手主管部門是：財務(wù)部、辦公室。
辦公室是貫徹公司規(guī)章制度
辦公室主任“相當(dāng)于”單位二把手。
主要是“相當(dāng)于”！
辦公室主任在一個單位是起承上啟下的作用。
一般來說，單位一把手主管部門是：財務(wù)部、辦公室。
辦公室是貫徹公司規(guī)章制度的執(zhí)行部門；
辦公室是協(xié)調(diào)各部門工作的協(xié)調(diào)者；
辦公室是公司信息傳遞的紐帶！
辦公室主任可以直接向單位一把手匯報工作。
由于辦公室主任經(jīng)常和一把手打交道，所以，好像辦公室主任權(quán)利很大。實際上也是單位的一名中層干部。
一般來說，辦公室負責(zé)接待外來客人，有時候，單位一把手會帶辦公室主任參加一些接待客人的聚餐。
人們認為辦公室主任必須能喝酒，其實不然。
辦公室主任只是負責(zé)來客的住宿、飲食、旅游的安排工作。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)旨意，安排不同的規(guī)格。
辦公室主要是組織協(xié)調(diào)公司質(zhì)量體系認證工作、大型會議組織工作、公司年會的組織工作、清產(chǎn)核資的組織工作、月度例會的組織工作、不同職位員工的年終述職布置工作、年終評優(yōu)工作、年終員工工作總結(jié)布置工作、大型團建活動的組織工作、大型展會的布展組織協(xié)調(diào)工作、協(xié)調(diào)與政府相關(guān)部門的關(guān)系工作等。
辦公室主任要時刻掌握員工思想動態(tài)，建立健全公司信息流通機制，形成一個閉路信息環(huán)。及時、有效的掌握重要信息。
由于辦公室主任受一把手直接領(lǐng)導(dǎo)，相比較而然，比其他同級中層干部更有機會與一把手接觸，更有機會掌握公司動態(tài)。從這種意義來說，辦公室主任與其他中層干部比，地位更高一些。
我做了9年大型私企辦公室主任，經(jīng)常和老板接觸。向老板匯報工作時，對于領(lǐng)導(dǎo)提出的問題，要有幾個解決預(yù)案，供領(lǐng)導(dǎo)決策。掌握領(lǐng)導(dǎo)的思維取向，領(lǐng)導(dǎo)的個性，匯報工作要簡明扼要，言簡意賅。切中要害，條理清晰。
題外話：
關(guān)于陪酒問題，現(xiàn)在官場很少喝白酒，基本上喝紅酒。
辦公室主任和老板陪客人時，辦公室主任一般坐在邊座。老板和主賓坐正座。最好你做在老板斜對面。以便觀察老板和逐步的動態(tài)。如果老板和主賓竊竊私語時，你最好回避一下。
一般招待用戶也不需要辦公室主任參加。銷售處長等參加就可以了！
（1）軍事合作辦公室 馬甸：
不太認可這個觀點。強勢的辦公室主任在獲得主要領(lǐng)導(dǎo)足夠信任的前提下，的確可以扮演單位副職的角色，但那也只是扮演，不是真正的副職，是無法和單位的二把手相提并論的，或者說，單位的二把手真要較起真來，辦公室主任也只不過是一個中層領(lǐng)導(dǎo)，還不夠資格和他掰手腕，哪怕有主要領(lǐng)導(dǎo)支持。這是體制內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)和下屬的根本區(qū)別，不到那個份上，作為下屬千萬不要以為自己可以和領(lǐng)導(dǎo)平起平坐，會吃虧的。在一個單位，辦公室主任一般都是主要領(lǐng)導(dǎo)欽定的心腹人選，因為得到主要領(lǐng)導(dǎo)的支持，又承擔(dān)著單位辦文辦會辦事核心職責(zé)，在單位地位舉足輕重，歷來是提拔的主要對象。特別是一些資格老，又得到主要領(lǐng)導(dǎo)鐵桿支持，主要領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常還會有意無意通過其去處理的辦公室主任，在單位的確有相當(dāng)大的影響力，不僅中層干部會高看一眼，一些副職往往也會拉攏其通過其向主要領(lǐng)導(dǎo)傳達一些信息，或者通過其了解一些情況。這種情況下的辦公室主任，其影響力不亞于一個副職。事實上，很多主要領(lǐng)導(dǎo)也樂見其成，提倡辦公室主任發(fā)揮主觀能動性，將自己當(dāng)成副職來對待，以便幫其處理一些急難險重的問題，給他留出時間和空間緩沖。小公在當(dāng)辦公室的時候，單位主要領(lǐng)導(dǎo)找我談話的時候，開場白就表示其充分信任我，在他的支持下，我的作用不亞于一個副局長，讓我放心大膽去干，足見辦公室主任在一個單位主要領(lǐng)導(dǎo)心目中的地位。
但是，如果你認為辦公室主任權(quán)力大到可以和一個單位的副職，特別是二把手抗衡、相提并論，那就大錯特錯了。辦公室主任之所以可以干到副職的影響力，根本源于主要的信任，然而這種影響力只是一種影響而已，不是真正的權(quán)力。副職覺得有必要通過辦公室主任達成一些目的，或者還有上進之心，他會給予辦公室主任足夠尊重，這時候辦公室主任講話有分量、有影響，表面上看起來的確不亞于一個副職。可如果副職無欲無求，辦公室主任哪怕再有主要領(lǐng)導(dǎo)支持，在他眼里辦公室主任仍只是個中層，還不夠資格和他論道。辦公室主任此時如果以為自己可以左右副職，對副職指手畫腳，那么無異于搬起石頭砸自己的腳，到時候丟臉的只有自己。在體制內(nèi)，為什么不主張下屬和領(lǐng)導(dǎo)對著干，原因即在此。普通副職尚且如此，更遑論一個單位的二把手了。
說到底，副職尊重辦公室主任，看的不是辦公室主任本身，而是辦公室主任背后的人。這是辦公室體現(xiàn)地位的核心所在。辦公室主任在得到足夠支持的前提下，可以強勢如副職，但如果一味地強勢不分場合、情形，自我感覺良好地以為自己權(quán)力不遜色于副職，把自己深度綁在主要領(lǐng)導(dǎo)的戰(zhàn)車上，其實非常不明智。這可能會帶來三個嚴(yán)重后果：一是如上所述，一不小心可能會踢到鐵板；二是太強勢容易成為眼中釘，槍打出頭鳥，不見得是好事；三是一榮俱榮，一損俱損，當(dāng)主要領(lǐng)導(dǎo)出事或調(diào)離，辦公室主任如果當(dāng)初因為太強勢得罪其他副職，風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)到那一天，最終吃虧的還是辦公室主任。
所以，真正聰明的辦公室主任一般都比較低調(diào)，在工作上借助主要領(lǐng)導(dǎo)的支持可以把自己“干”成副職，這里面有兩層意味，一方面是指影響力，另一方面也是指以后的提拔晉升；在做人上保持謙和，盡量不得罪其他副職，做好一個中層干部服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)的本職。只有這樣，辦公室主任才有前途，萬一有點小插曲也才有后路。
