【簡介：】一、航空公司社會招聘好進嗎？社招空乘過得幾率不是很大，社招是主要通過各大招聘網(wǎng)站或人才市場以及獵頭公司進行招聘，社招會比校招壓力大一點，因為每年的空乘招聘崗位的實際人數(shù)
一、航空公司社會招聘好進嗎？
社招空乘過得幾率不是很大，社招是主要通過各大招聘網(wǎng)站或人才市場以及獵頭公司進行招聘，社招會比校招壓力大一點，因為每年的空乘招聘崗位的實際人數(shù)只有幾十個，但是應(yīng)聘的人數(shù)有上千人，應(yīng)聘者會有比較大的壓力。
二、中國航天科工集團招聘條件？
(一)具有較高的政治素質(zhì)，擁護黨的路線、方針、政策，遵守國家法律、法規(guī)及集團公司相關(guān)制度，熱愛航天事業(yè)，具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感。
(二)具有較強的組織管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件的能力，開拓創(chuàng)新精神和市場意識強。
(三)具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識和從業(yè)經(jīng)歷，以及扎實的文字水平。
(四)具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀守法，廉潔從業(yè)，勤勉盡責(zé)，團結(jié)協(xié)作，誠實守信，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽好。
(五)具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)，無不良嗜好。
(六)工作經(jīng)歷要求：
航天系統(tǒng)總部人員，應(yīng)具有總部部門副職或相當(dāng)層級職務(wù)及以上任職經(jīng)歷；或具有總部處室正職崗位3年以上工作經(jīng)歷，未滿3年的應(yīng)當(dāng)具備和處室副職累計5年以上的工作經(jīng)歷。
航天系統(tǒng)所屬單位人員，應(yīng)具有二級單位部門正職或三級單位領(lǐng)導(dǎo)班子正職崗位3年以上工作經(jīng)歷，未滿3年的應(yīng)當(dāng)具備和同層級副職累計5年以上的工作經(jīng)歷；其中，集團公司所屬二院、三院、航天三江和航天科技集團相當(dāng)單位職能部門正職，以及任職在3年以上的職能部門副職、所屬總體單位領(lǐng)導(dǎo)班子副職、2019年營業(yè)收入在10億以上的所屬三級單位中領(lǐng)導(dǎo)班子副職，可申報。
三、航空工業(yè)集團招聘流程？
招聘工作主要程序有報名、資格審查、綜合評估（筆試、面試）、政審考察、體檢、公示和錄用，具體如下：
（一）報名。應(yīng)聘者按要求填報《中國航空工業(yè)集團有限公司總部招聘報名表》，將電子版發(fā)送至聯(lián)系人郵箱。
（二）資格審查。按照崗位要求進行相關(guān)申請人的簡歷篩選。
（三）綜合評估。資格審查后陸續(xù)進行筆試、面試，具體時間和地點將于筆、面試前電話通知應(yīng)聘者。
（四）政審、考察。通過綜合評估被確認為擬聘人選者，須進行政審、考察。
（五）體檢與公示。人力資源部統(tǒng)一組織考察人選在指定醫(yī)院體檢。公示期5個工作日。
（六）錄用。對擬聘用人選辦理相關(guān)錄用手續(xù)，新錄用人員試用期為6個月。
四、中國航空公司招聘流程？
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第一關(guān)：初試目測
國航初試不想其他航空公司，一般進去就七個人，但這關(guān)要有自我介紹的，國航的自我介紹是有規(guī)定，不是像其他的那樣可以隨便講，大概內(nèi)容：1.姓名、年齡、身高、體重，生源地；2.從哪個學(xué)校畢業(yè)，所學(xué)專業(yè)、是?？七€是本科？英劇考級情況（四級、六級，專四、專八）考了多少分？3.如果是已經(jīng)工作人員，請介紹一下你的工作職位；4.父母的工作單位、職位。
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第二關(guān)：英語測試
八個人分兩組，分成兩個小組進行辯論。開始會先讓你進行自我介紹，然后發(fā)正反兩方的辯題。
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第三關(guān)：心理測評
上機做兩套心理測試題，記得要第一套題提交退出后再做第二套題，不然白做了沒成績。就是挺簡單的日常，在電腦上答題，按照自己的真實情況答題即可，因為很多問題都是換個問法再問一遍。
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第四關(guān)：素質(zhì)訪談
是考官跟你一對一的進行談話，好像外航final環(huán)節(jié)?？脊儆袃蓚€人，兩個教室分別進行的。問題風(fēng)格也可能不一樣。
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第五關(guān)：終審
終審就是把所有選出的人召集起來，按身高排給領(lǐng)導(dǎo)看看選的這些人行不行。在初面的大教室里，讓面試官幾乎一個個的看臉、看疤痕，有讓把粉擦掉的，有讓脫絲襪的，還有量身高的。
之后也是一連串的問題，這關(guān)刷人不會很多，但還是需要做好準備。
五、航天六公司招聘嗎？
為解決中國航天科工集團第六研究院(以下簡稱“六院”)發(fā)展對信息化、法律相關(guān)專業(yè)管理人才的迫切需求，現(xiàn)就相關(guān)崗位進行社會公開招聘，具體情況如下：
一、招聘崗位
(一)六院及所屬單位信息化副總師、信息化專員
(二)六院及所屬單位副總法律顧問、法律顧問
二、崗位職責(zé)
(一)信息化副總師、信息化專員(以下職責(zé)根據(jù)崗位不同有所側(cè)重)
1.負責(zé)建立并不斷完善信息化總體架構(gòu)、技術(shù)架構(gòu)、數(shù)據(jù)架構(gòu)，建立并不斷完善與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型升級、改革創(chuàng)新需求相匹配的先進業(yè)務(wù)架構(gòu)，基于信息化手段從全局優(yōu)化的角度完善企業(yè)管理體系和流程。
2.負責(zé)引入云、大、物、移、區(qū)、智等先進信息化技術(shù)并應(yīng)用在企業(yè)經(jīng)營管理、科研生產(chǎn)、改革發(fā)展、日常管理中。
3.負責(zé)制定企業(yè)信息化技術(shù)發(fā)展路線圖，帶領(lǐng)團隊開展信息化應(yīng)用關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)。
4.負責(zé)網(wǎng)絡(luò)安全防護體系技術(shù)研究與建設(shè)，不斷提升企業(yè)網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)防護能力。
5.負重推動各項管理業(yè)務(wù)與信息技術(shù)的融合，根據(jù)需求組織開展各項信息化課題研究，為企業(yè)科研生產(chǎn)和管理工作中急需信息化手段解決的問題提供關(guān)鍵技術(shù)支持。
6.開展信息化項目的調(diào)研、論證、審查、實施、驗收、總結(jié)、整改、提高、獎懲等各項工作。
7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)
(二)六院及所屬單位副總法律顧問、法律顧問(以下職責(zé)根據(jù)崗位不同有所側(cè)重)
1.協(xié)助總法律顧問協(xié)調(diào)和處理企業(yè)決策、經(jīng)營和管理中的法律事務(wù);
2.協(xié)助總法律顧問就“三重一大”經(jīng)營決策事項提出法律意見;
3.組織實施合同歸口管理，參與企業(yè)規(guī)章制度制定(修訂)、實施和監(jiān)督檢查;
4.組織實施企業(yè)的法治宣傳教育和培訓(xùn)工作、法律業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作;
5.落實上級對各單位違反法律、法規(guī)行為的糾正意見和整改措施;
6.與司法機關(guān)、政府部門保持溝通，組織落實業(yè)務(wù)管理要求，保持良好公共關(guān)系;
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
六、山西航空產(chǎn)業(yè)集團招聘是正式工嗎？
不是，山西航空產(chǎn)業(yè)所招聘的都是聘用制，因為現(xiàn)在對外招聘已經(jīng)沒有正式工了，正式工也只有上級任命的高層管理人員，但那不是招聘了。
七、航空公司為什么招人免費坐飛機？
這個就像公交公司員工有親屬票和免票，鐵路部門有通勤票一個道理。航空公司的免票并不像你想想的那么簡單，往往條件比較多，第一，往往規(guī)定了使用時期，如節(jié)假日和航線旺季不得使用免票或者優(yōu)惠票。
第二，往往不給定位，只有到現(xiàn)場等待候補，當(dāng)有客人沒有來空出空余位置的情況下才可以使用免票或者優(yōu)惠票。
第三，在出這種票時往往手續(xù)繁瑣，層層審批。
八、各個航司的招聘要求？
1.基本要求：
●中國民航大學(xué)，在校生、畢業(yè)生均可；
●年齡：1997年1月1日-2004年12月31日出生；
●專業(yè)不限；
●男女不限，身高：男175-185cm，女163-175cm；
●國家教育部承認的全日制大專及以上學(xué)歷；
●不接受現(xiàn)役軍人、武警報名。
2.身體條件：
滿足中國民用航空局頒布的《中國民用航空人員醫(yī)學(xué)標準和體檢合格證管理規(guī)則》(CCAR-67FS)中規(guī)定的體檢標準。
3.需符合民航局和公司有關(guān)背景調(diào)查的要求。
