【簡介：】本篇文章給大家談?wù)劇吨袊娇绽峡偂穼?yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助。本文目錄一覽：
1、央企的董事長工資有一千多萬嗎
2、哪七十二家央企高管被限薪
3、公司董事長一年
本篇文章給大家談?wù)劇吨袊娇绽峡偂穼?yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助。
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央企的董事長工資有一千多萬嗎
央企董事長工資沒有一千多萬，因?yàn)檠肫筘?fù)責(zé)人薪酬水平將不超過央企在崗職工平均工資7-8倍。
按照《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》相關(guān)規(guī)定，定薪具體操作上明確了差異化路徑：一是由組織部門任命的國企高管的薪酬將包括基本薪酬和中長期激勵(lì)兩個(gè)部分，基本薪酬將參照公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行制定，并通過高管與普通員工相差的倍數(shù)，進(jìn)行限高。
另外，非組織任命的職業(yè)經(jīng)理人將根據(jù)市場化的辦法確定其薪酬。這其中主要是要把工資預(yù)算全口徑做好，只要是工資性的各種收入都要納入到預(yù)算管理的范圍之內(nèi)。
而且給央企老總降薪有兩大特點(diǎn)，一是可以加快中國混合所有制改革，如果央企拿跟跨國集團(tuán)老總一樣的工資，風(fēng)險(xiǎn)又沒人家高，那就沒人愿意進(jìn)行所有制改革了。二是可以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長和社會(huì)財(cái)富分配的公平性。
央企受國家政策支持與法律保護(hù)，其市場管理風(fēng)險(xiǎn)比普通企業(yè)要低，相當(dāng)于國家法律、政策已經(jīng)多上了一份保險(xiǎn)，因此這些企業(yè)的管理者獲得與民營企業(yè)、跨國企業(yè)管理者相同的高薪并不合適，向公務(wù)員序列工資水平看齊。如果央企老總工資過高，很難讓老百姓感受到公平。
擴(kuò)展資料：
相對于高薪酬而言，低薪酬和“零年薪”的情況更值得關(guān)注。部分董事長由政府官員兼任，紀(jì)律約束，對上市公司的名義報(bào)酬分文不取，是種體制約束。
但更多的情況是上市公司董事長兼任多職或者擁有公司股權(quán)，或者在關(guān)聯(lián)企業(yè)領(lǐng)取薪酬，不在上市公司領(lǐng)取名義薪酬，實(shí)際收入往往高于披露數(shù)據(jù)。
參考資料來源：中國政協(xié)網(wǎng)-央企老總薪酬不得超員工7倍 外媒:平息社會(huì)不滿
百度百科-中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案
哪七十二家央企高管被限薪
央企高管年薪是多少 72家央企將限薪,央企高管薪水多少：“超標(biāo)”了嗎?中集集團(tuán)總裁年薪869萬,8月29日，中共中央政治局召開會(huì)議，審議通過了《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》。此前在8月18日，中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第四次會(huì)議已審議《中央管理企業(yè)主要負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》、《關(guān)于合理確定并嚴(yán)格規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出的意見》。
有消息稱，受新薪酬制度約束的企業(yè)將包括由國務(wù)院國資委履行出資人責(zé)任的53家央企，如中石油、中石化、中國移動(dòng)等，以及其他金融、鐵路等19家央企，共計(jì)72家企業(yè)，但截至目前中央并未披露72家企業(yè)名單。
經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)從最終控制人為中央國家機(jī)關(guān)、中央國有企業(yè)及國資委等類型的上市企業(yè)年報(bào)發(fā)現(xiàn)，2013年董事長、總經(jīng)理薪酬超過60萬元的企業(yè)達(dá)到168家。按企業(yè)所屬行業(yè)來看，金融及地產(chǎn)類企業(yè)高管薪酬普遍較高，且地產(chǎn)類企業(yè)高管持股現(xiàn)象較為普遍，如招商地產(chǎn)、華僑城和保利地產(chǎn)。
中央財(cái)經(jīng)大學(xué)中國銀行業(yè)研究中心主任郭田勇向經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)表示，金融、地產(chǎn)類高管普遍高于其他央企高管，中央限薪政策將首先沖擊該領(lǐng)域高管薪酬。
一位來自四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所的會(huì)計(jì)業(yè)人士向經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)表示，企業(yè)高管薪酬以前年度計(jì)提，后續(xù)年度發(fā)放，以封補(bǔ)欠的確也很常見，限薪是限計(jì)提還是限發(fā)放，區(qū)別很大。此外，股權(quán)激勵(lì)的部分，高管持有股票的公允價(jià)值的變化，也會(huì)體現(xiàn)在年報(bào)的薪酬中，其實(shí)高管沒有拿到新的股票，只是股價(jià)漲，公司也要確認(rèn)一塊費(fèi)用。所以，影響因素應(yīng)該很多。
72家央企高管限薪
經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)從最終控制人為中央國家機(jī)關(guān)、中央國有企業(yè)及國資委等類型的上市企業(yè)年報(bào)發(fā)現(xiàn)，2013年董事長、總經(jīng)理薪酬超過60萬元的企業(yè)超過70家。其中年薪超過400萬的有中國國際海運(yùn)集裝箱集團(tuán)總裁麥伯良869.7萬元、副總裁趙慶生430.8萬元，以及中信證券董事長王東明583.43萬元、總經(jīng)理程博明576.73萬元。
不近年薪已遠(yuǎn)超其他央企高管，這兩家企業(yè)年報(bào)顯示，截至2013年12月31日，麥伯良獲授期權(quán)380萬份，趙慶生獲授150萬份，以2013年12月31日，中集集團(tuán)H股收盤價(jià)16.5元計(jì)算，市值分別為6270萬元和2475萬元。王東明持股2649750股，程博明持股1733160股，均為A股，以2013年12月31日中信證券A股收盤價(jià)12.75元，市值分別為3378萬元和2209萬元。“與現(xiàn)行政策相比，改革后多數(shù)中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬水平將會(huì)下降，有的下降幅度還會(huì)比較大?！比肆Y源和社會(huì)保障部副部長邱小平近日對改革方案進(jìn)行解讀時(shí)說。據(jù)他透露，目前中央有關(guān)部門正在負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配，擬訂完善薪酬管理政策，下一步還將對政策實(shí)施過程和實(shí)施結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督檢查。
據(jù)邱小平透露，改革的適用范圍確定為中央企業(yè)中由中央管理的負(fù)責(zé)人，包括由國務(wù)院代表國家履行出資人職責(zé)的國有獨(dú)資或國有控股企業(yè)中，由中央管理的企業(yè)董事長、黨委書記(黨組書記)、總經(jīng)理(總裁、行長等)、監(jiān)事長(監(jiān)事會(huì)主席)以及其他副職負(fù)責(zé)人。
有消息稱，受新薪酬制度約束的企業(yè)將包括由國務(wù)院國資委履行出資人責(zé)任的53家央企，如中石油、中石化、中國移動(dòng)等，以及其他金融、鐵路等19家央企，共計(jì)72家企業(yè)，截至目前，消息并未透露72家企業(yè)名單。
金融企業(yè)高管普遍超百萬
2013年財(cái)報(bào)顯示，A股16家上市銀行共為管理層發(fā)放了4.8億元薪酬。工、農(nóng)、中、建、交五大行年報(bào)均公布了高管的固定部分薪酬，其董事長平均為103.73萬元。其中建行董事長王洪章稅前年薪為214萬元；工行董事長姜建清薪酬為199.56萬元，而中國銀行董事長田國立在中行任職僅8個(gè)月拿了135.82萬元，而光大銀行董事長唐雙寧從光大集團(tuán)領(lǐng)取的應(yīng)付報(bào)酬為49.50萬元。
中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第四次會(huì)議審議《中央管理企業(yè)主要負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》、《關(guān)于合理確定并嚴(yán)格規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出的意見》，正趕上上市銀行披露中期業(yè)績報(bào)告。
在中報(bào)業(yè)績發(fā)布會(huì)上，建行董事長王洪章、交行董事長牛錫明、工行行長易會(huì)滿、農(nóng)行行長張?jiān)频染Q目前尚未知悉具體方案，一旦方案細(xì)化，將會(huì)按照國家的統(tǒng)一部署貫徹落實(shí)。
在金融領(lǐng)域，銀行高管待遇并非是最高的。上述中信證券董事長及總經(jīng)理的年薪加獲授期權(quán)市值或可笑傲金融圈。
光大證券董事長袁長清在2013年報(bào)告期內(nèi)從股東單位光大集團(tuán)領(lǐng)取的應(yīng)付報(bào)酬總額43.56萬元，總裁薛峰報(bào)告期內(nèi)從公司領(lǐng)取的報(bào)酬總額稅前243.27萬元。年報(bào)進(jìn)一步稱，根據(jù)《證券公司治理準(zhǔn)則》相關(guān)要求，證券公司高級管理人員的績效年薪40%以上應(yīng)當(dāng)采取延期支付的方式，且延期支付期限不少于3年；公司高級管理人員延期支付總額為2012年度獎(jiǎng)金尚未支付部分。
在香港上市的銀河證券，其董事長陳有安報(bào)告期內(nèi)領(lǐng)取報(bào)酬總額154.5萬元，總裁顧偉國為151.6萬元。信達(dá)資產(chǎn)2013年年報(bào)顯示，集團(tuán)董事長及總裁的2013年薪酬低于2012年度的薪酬，2012年侯建杭稅前合計(jì)195.3萬元，臧景范176.6萬元；2013年分別為121.5萬元和113.2萬元。
地產(chǎn)高管普遍持股
雖然當(dāng)前房地產(chǎn)市場持續(xù)低迷，但2013年大多數(shù)房地產(chǎn)上市央企高管著實(shí)狠狠賺了一把。據(jù)WIND數(shù)據(jù)顯示，房地產(chǎn)業(yè)2013年前三名董事報(bào)酬均值281.09萬元，比上年增長32.6萬元；前三名高管報(bào)酬均值為298.43萬元，比上年增長39.93萬元。
不僅薪酬較高，地產(chǎn)高管普遍持股。WIND數(shù)據(jù)顯示，招商地產(chǎn)、華僑城、保利地產(chǎn)、中國建筑等地產(chǎn)公司高管均持有公司股份。
以保利地產(chǎn)和華僑城為例。保利地產(chǎn)董事長宋廣菊2013年稅前報(bào)酬為298萬元，持股1419.6萬股，以2013年12月31日收盤價(jià)8.25元計(jì)算，市值為11711.7萬元。
2013年8月，華僑城董事會(huì)換屆，董事長任克雷離任，劉平春為新任董事長，侯松容被聘為新任總裁。報(bào)告期內(nèi)，任克雷報(bào)酬總額為152.7萬元；現(xiàn)任鄭凡黨委書記，報(bào)告期末獲得報(bào)酬總額為152.7萬元；現(xiàn)任董事長劉平春報(bào)告期末報(bào)酬總額為137.4萬元；現(xiàn)任總裁侯松榮報(bào)告期末報(bào)酬總額為130.3萬元。
2013年年報(bào)顯示，任克雷、劉平春、鄭凡分別持股358.8156萬股、335.4156萬股和312.0156萬股，以2013年12月31日收盤價(jià)5.3元計(jì)算，市值分別為1901萬元、1777萬元和1653萬元。
當(dāng)然，并非所有地產(chǎn)類的上市央企都有上述幾位高管的待遇。中房地產(chǎn)董事長沈東進(jìn)報(bào)告期末所得報(bào)酬總額為54.71萬元，總經(jīng)理吳文德為70.2萬元，且均為持有股權(quán)。
上海財(cái)經(jīng)大學(xué)現(xiàn)代金融研究中心副主任奚君羊向經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)指出，金融、地產(chǎn)行業(yè)利潤本身相對較高，企業(yè)有能力維持高管高額的薪酬，且行業(yè)本身有一定的復(fù)雜性，因此要用較高的收入吸引管理層，如果高管能力有限，則對企業(yè)盈利帶來不利影響。即使行業(yè)有些企業(yè)盈利不強(qiáng)，由于整個(gè)行業(yè)高管收入較高，因此被迫水漲船高，防止人才流失?！熬惩饨鹑凇⒌禺a(chǎn)高管收入普遍較高，因此國內(nèi)高端有一個(gè)參考。但中國央企高管與國外行業(yè)高管在性質(zhì)上有一定的區(qū)別，國外高管是職業(yè)經(jīng)理人，而我國主要由上級主管部門任命，在一定程度上是組織安排，而非市場選擇。國外高管高收益與高風(fēng)險(xiǎn)對等，而國內(nèi)高收益沒有對應(yīng)高風(fēng)險(xiǎn)，這種情況下，收入不應(yīng)該參照國外。現(xiàn)在有些方面透露信息，現(xiàn)在央企高管如果降薪以后，可以放棄公務(wù)員身份，繼續(xù)享受高收入?！鞭删蜃詈笳f道。
適用《薪酬改革方案》的部分央企名單
1.中國石油天然氣股份有限公司
2.中國海洋石油總公司
3.中國石油化工集團(tuán)公司
4.寶鋼集團(tuán)有限公司
5.武漢鋼鐵（集團(tuán)）公司
6.鞍鋼集團(tuán)公司
7.中國第一汽車集團(tuán)公司
8.東風(fēng)汽車公司
9.中國遠(yuǎn)洋控股股份有限公司
10.中國海運(yùn)（集團(tuán)）總公司
11.國家開發(fā)投資公司
12.中國移動(dòng)通信集團(tuán)公司
13.中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信集團(tuán)有限公司
14.中國電信集團(tuán)公司
15.中糧集團(tuán)有限公司
16.神華集團(tuán)
17.中國航空工業(yè)集團(tuán)公司
18.中國兵器工業(yè)集團(tuán)公司
19.國家電網(wǎng)公司
20.中國南方電網(wǎng)有限責(zé)任公司
21.中國華能集團(tuán)公司22.中國航空集團(tuán)公司
23.中國南方航空股份有限公司
24.中國東方航空股份有限公司
25.中國商用飛機(jī)有限責(zé)任公司
公司董事長一年收入能有多少
公司董事長一年收入能有多少是沒有統(tǒng)一答案的。不同類型的公司，公司的規(guī)模和收益情況是不一樣的，且不同公司的董事長薪酬制度也有所不同，因此各個(gè)公司的董事長年薪存在較大差異。
根據(jù)數(shù)據(jù)顯示，2018年度所有披露了董事長薪酬的A股公司中，董事長的平均薪酬為86.51萬元。在董事長薪酬中，最高值和最低值差距超過4000萬元。按照收入?yún)^(qū)間劃分，董事長薪酬最集中的區(qū)間是50萬～100萬元，超七成上市公司董事長沒能“年薪百萬”。2018年，有463家公司董事長薪酬顯示為0，小于等于10萬元的有555個(gè)（包括0），占比17%。也就是說，董事長中也有“低收入群體”，不過董事長還可以通過持股來補(bǔ)足收入。
溫馨提示：以上信息僅供參考，不作任何建議。
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飛機(jī)機(jī)長一年能賺多少錢
隨著國內(nèi)民航業(yè)的蓬勃發(fā)展。一些小航空公司出于發(fā)展的需求，在機(jī)制靈活的背景下，反而對機(jī)長的薪酬會(huì)支付的更多。小航空公司機(jī)長的年薪可能會(huì)有70-80萬元，有些大航空公司機(jī)長的年薪則在40-50萬元左右。一名教員機(jī)長的年薪約在70-80萬元，而一些貨航機(jī)長的年薪可能會(huì)在百萬以上。
不過，無論是小公司還是大航空公司，機(jī)長的薪酬幾乎都繞不過飛行小時(shí)，這才是核心所在。各航空公司也對機(jī)長的飛行小時(shí)薪酬各不相同，大約在300-800元之間。有的航空公司規(guī)定每年在滿足一定飛行小時(shí)后，機(jī)長的飛行小時(shí)薪酬可有5%-15%不等的年遞增幅度。這也在一定程度上拉開了各機(jī)長之間的薪資水平。
成都雙流的鷹聯(lián)航空曾經(jīng)開出過年薪80萬的價(jià)碼，用來吸引優(yōu)秀的飛行員，這不是做秀，他們最后真的招了四個(gè)飛行員。據(jù)說除了擺在臺面上的80萬，私下還附帶了汽車、花園別墅的天價(jià)待遇。
剛畢業(yè)，哪怕你學(xué)得再好成績再優(yōu)秀，也絕對不會(huì)讓你去動(dòng)手開飛機(jī)的，得從學(xué)員開始混起。學(xué)員什么也不做，就是坐在飛機(jī)上觀察，看看機(jī)長和副駕駛他們是如何操作的。說得直白點(diǎn)，就是當(dāng)個(gè)小跟班。各家航空公司標(biāo)準(zhǔn)不一樣，一般跟滿60個(gè)小時(shí)的安全時(shí)間才能升級所以工資也會(huì)低一點(diǎn)。
一個(gè)上市公司的老總，一年大概可以收入多少？
達(dá)到500萬以上。國金證券、萬科A、平安銀行、中信證券、金風(fēng)科技排名前五，三位高管的平均年薪酬分別達(dá)到795、788、705、677和638萬元。
上市公司的老總薪酬是有A股年報(bào)披露的，但是對于他們來說薪酬都不是收入的重點(diǎn)，目前已經(jīng)披露高管薪酬的上市公司有3115家，其中有537家上市公司董事長年薪過百萬，占總數(shù)的17%。而這537位董事長的稅前薪酬總額為10.73億元，平均年薪達(dá)到399萬元。當(dāng)然，對于上榜的絕大多數(shù)董事長而言，上市公司的股份才是其最大的財(cái)富來源。這里，我們只談年薪。方大化工前董事長閆奎興稅前年薪1056萬元，排在榜首；緊隨其后的是萬科王石，年薪999萬元；其次是中國平安馬明哲、復(fù)星醫(yī)藥陳啟宇以及伊利股份的潘剛分別位于第三、第四以及第五的位置，年薪分別為968萬元、890萬元以及826萬元。
拓展資料：
根據(jù)公司法相關(guān)規(guī)定，上市公司是指所公開發(fā)行的股票經(jīng)過國務(wù)院或者證券管理部門的批準(zhǔn)，在證券交易所上市交易的股份有限公司。上市是指股份有限公司將其公開發(fā)行的股票在證券交易所公開的掛牌交易的行為。上市公司是股份有限公司的一種，股份有限公司申請其公開發(fā)行的股票在交易所上市，需要符合《證券法》和證券交易所規(guī)定的股票上市的條件，并獲得證券交易所的批準(zhǔn)。
上市公司最大的特點(diǎn)是可以在證券市場融資，廣泛吸收社會(huì)閑置資金，如公開上市增發(fā)股票，從而迅速擴(kuò)大企業(yè)規(guī)模，提高產(chǎn)品競爭力和市場占有率。而非上市公司則沒有這樣的權(quán)利。因此，在公司發(fā)展到一定規(guī)模后，往往將證券交易所作為企業(yè)發(fā)展的重要戰(zhàn)略步驟。
關(guān)于《中國航空老總》的介紹到此就結(jié)束了。
