【簡介：】一、00后典型案例價(jià)值觀？越來越多00后在城市中出生和成長，物質(zhì)生活更加富足。 更安定的社會環(huán)境、更優(yōu)越的生活條件，使00后整體上更有安全感。 基于Schwartz價(jià)值觀理論體系及量

一、00后典型案例價(jià)值觀？

越來越多00后在城市中出生和成長，物質(zhì)生活更加富足。 更安定的社會環(huán)境、更優(yōu)越的生活條件，使00后整體上更有安全感。

基于Schwartz價(jià)值觀理論體系及量表進(jìn)行測量，發(fā)現(xiàn)在19個(gè)一級價(jià)值觀指標(biāo)中，00后的TOP5價(jià)值觀分別是博愛-大自然、行動自主、博愛-關(guān)注、社會安全、友善-關(guān)懷。

二、單位把個(gè)人檔案丟失訴求案例范本？

丟失員工個(gè)人檔案企業(yè)賠償損失六萬

　　因公司丟失個(gè)人檔案，致使員工無法辦理退休手續(xù)，李某將某公司告上法庭，要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失30余萬元。近日，法院作出該公司賠償李某6萬元損失的判決?！　±钅秤?966年進(jìn)入某工廠工作，后因犯罪被判處有期徒刑。釋放后，他發(fā)現(xiàn)原工廠已不復(fù)存在。經(jīng)打聽得知原工廠已經(jīng)與其他單位合并組成一家公司。于是，李某找到該公司要求辦理退休手續(xù)，該公司因李某不到退休年齡，未給予辦理。李某達(dá)到退休年齡后又找到該公司要求辦理退休手續(xù)，公司告知其檔案沒有了，不能辦理正常退休手續(xù)?！　?/p>

近日法院經(jīng)審理認(rèn)為，公司作為李某原工廠改制后的權(quán)利義務(wù)承繼單位，負(fù)有妥善保管李某檔案的義務(wù)，原工廠及其后的公司未盡到妥善保管李某檔案的義務(wù)，致使李某的檔案丟失，公司應(yīng)當(dāng)對由此給李某造成的合理損失承擔(dān)賠償責(zé)任。　　最終，法院綜合考慮公司的過錯程度及損害后果，支持了李某的訴訟請求。

三、立檔單位檔案工作規(guī)定？

立檔單位的檔案工作必須具備書當(dāng)案室，檔案管理人員，檔案的保安工作。

四、檔案類專業(yè)在哪些單位工作？

檔案學(xué)的工作還是比較好找的，因?yàn)楹芏鄦挝欢加凶约旱臋n案室。尤其是國有事業(yè)單位。也可以去考公務(wù)員，很多招考檔案管理職位的，我當(dāng)年考的就是深圳海關(guān)。 具體工作可能因單位而異吧，不過應(yīng)該主要還是坐辦公室。 檔按學(xué)的研究生兩年到三年不等。

五、工作后檔案在單位還是人才中心？

具體看你所在的單位有沒有檔案管理權(quán)，一般情況下如果你的單位有檔案管理權(quán)的話，那么你的檔案應(yīng)該放在你的單位，如果沒有的話，檔案是放在人才中心。

六、會計(jì)檔案的鑒定工作涉及的單位？

會計(jì)檔案的鑒定

(1)單位應(yīng)當(dāng)定期對已到保管期限的會計(jì)檔案進(jìn)行鑒定，并形成會計(jì)檔案鑒定意見書。經(jīng)鑒定，仍需繼續(xù)保存的會計(jì)檔案，應(yīng)當(dāng)重新劃定保管期限;對保管期滿，確無保存價(jià)值的會計(jì)檔案，可以銷毀。

(2)會計(jì)檔案鑒定工作應(yīng)當(dāng)由單位檔案管理機(jī)構(gòu)牽頭，組織單位會計(jì)、審計(jì)、紀(jì)檢監(jiān)察等機(jī)構(gòu)或人員共同進(jìn)行。

七、事業(yè)單位工作人員獎勵辦法 案例？

事業(yè)單位小劉，年度考核優(yōu)秀，獎金800元

八、如何做好居委會調(diào)解的典型案例及工作啟示？

參照司法案例，內(nèi)容要比之樸素，敘事、過程詳細(xì)，，但是要注意一下要求：1、內(nèi)容包括案情介紹、處理過程、調(diào)解和履行結(jié)果，并在每個(gè)案例后加注不少于400字的點(diǎn)評。

2、每個(gè)調(diào)解案例應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、調(diào)解方法技巧得當(dāng)、適用法律正確，調(diào)解成功并得到實(shí)際履行，具有突出的時(shí)代特點(diǎn)和典型示范作用。3、要以真實(shí)案例為基礎(chǔ)，對當(dāng)事人采用化名技術(shù)處理，不要使用時(shí)間代詞和第一人稱，如今年、明年、去年、今天、上月、我們等，要使用具體的時(shí)間或第三人稱。要注意用詞規(guī)范，按法律規(guī)定適用人民調(diào)解委員會、人民調(diào)解委員會主任、人民調(diào)解員等規(guī)范名稱。

九、變更工作單位時(shí)檔案的辦理？

現(xiàn)在的人員檔案是不可能在畢業(yè)時(shí)辦理的。

最起碼也要從高中求學(xué)階段過后，也就是高考的材料都是要入檔案的。然后是學(xué)籍材料，畢業(yè)生材料（含派遣證等），工作單位的用工依據(jù)，部分管理正規(guī)的單位還要有薪酬變動時(shí)的依據(jù)（如：工資核定表，工資、職務(wù)等相關(guān)晉升表等），職稱的變化材料也要在檔案中體現(xiàn)。與單位解除勞動關(guān)系后，還要有些方面的記錄。在與原單位解除勞動關(guān)系后，用人單位應(yīng)該將檔案材料轉(zhuǎn)至當(dāng)?shù)貏趧?人力資源市場的檔案管理中心。再次就業(yè)時(shí)，如果該單位無保留檔案資格，還應(yīng)該繼續(xù)在管理中心保管。

十、臨時(shí)工作的單位用寫進(jìn)檔案嗎？

1現(xiàn)在臨時(shí)用工的公司或者大部分公司都不需要把檔案移交給用人單位，一般情況都是把個(gè)人檔案托管在戶籍所在地或者居住證所在地的人才市場保存。

2：你好，臨時(shí)工肯定也寫到公司的員工檔案里面。不管你是臨時(shí)工還是正式工，這個(gè)員工的檔案一定要建立完善，要不然的話那怎么查到員工的檔案資料呢,一般臨時(shí)工都不會簽訂勞動合同，正式工肯定要跟公司簽訂勞動合同的，一般正式工的話都會進(jìn)廠，一周之后的話就簽訂試用期為三個(gè)月的，第一次簽三年的勞動合同。